На сайт о продукте
Подписка
Мы обрабатываем данные посетителей и используем куки согласно политике
События
Офлайн 17 апреля 2021 10:30 мск

День открытых дверей в Mindbox

Мероприятие прошло.
По вопросам пишите на events@mindbox.cloud
Подписаться на события
Открытые зарплаты и P&L, командный найм, профитшаринг
Mindbox — одна из немногих российских компаний, следующих принципам бирюзовости: любой может принять любое решение, зарплаты и премии всех сотрудников, включая основателей, полностью открыты. Приглашаем познакомиться с набором принципов и инструментов самоуправления.
20 000 руб.
Стоимость
Из чего складывается стоимость — 20 000 рублей за участника
64 292,03 руб. — Еда и реклама
213 000,00 руб. — Премии спикерам (35 500 на человека)
56 041,30 руб. — НДФЛ (13%) и взносы (9%)
333 333,33 руб. — Итого сумма без НДС
400 000,00 руб. — Итого сумма с НДС (20%)
Итого 20 участников, стоимость участия каждого 20 000 рублей.
Мы готовы принять 20 участников, так как ограничены площадью офиса и хотим комфорта для оптимальной посадки и дистанции между участниками. Мы заботимся о безопасности. На входе измерим температуру, дадим маску.
Компания не зарабатывает, получает только непрямую выгоду: обмен опытом для менеджмента, HR-бренд и PR.
Офис, административные и маркетинговые ресурсы предоставляются бесплатно.
Оплата помогает собрать наиболее мотивированных гостей и проводить более качественное мероприятие в нерабочее время.
Больше фотографий с ДОД можно посмотреть на Facebook
1.  Порядочность и польза
Открытые зарплаты и P&L, увольнение через обратную связь о несчастье.
Любой может принять любое решение.
2. Самоуправление за счет 100% прозрачности
Команды сами нанимают сотрудников.
Сотрудники сами меняют процессы.
3. Эволюционное развитие
В компании нет среднего менеджмента.
Принципы Agile во всех командах, а не только у разработчиков.  
— Зарплата растет
— % ФОТ падает
Ежегодный рост на 40%. Развиваемся за счет прибыли. В 2019 году первая инвестиция — покупка 10% сервиса Popmechanic.
Строим долгосрочные отношения: бесплатный период интеграции, ежемесячная подписка, а не разовый дорогостоящий проект.
— Чтобы ответить на этот вопрос, изучите опыт Mindbox: открыто расскажем обо всех плюсах и подводных камнях бирюзовости.
— Вы узнаете о том, как передать команде ответственность за развитие компании и почему выгорание — неизбежный спутник этого процесса.
— Поймете, почему самоуправление невозможно без процессов, шаблонов и метрик, а открытость — без обратной связи о несчастье.
— Сотрудники Mindbox объяснят, почему мы спрашиваем не «Кто виноват?», а «Что делать?» и воспринимаем прибыль как коэффициент полезности.
Посмотрите это видео, чтобы познакомиться с корпоративной культурой и принципами работы Mindbox:
Игорь Кудрин (CIO Mindbox). Самоуправление, процессы и Trello
Александр Горник (CEO Mindbox). Agile чтобы что? Счастье на работе или выжимание эффективности?
— SLA и доска менеджерских команд
— Организация обучения, поддержки и хелпа
— Модель найма менеджеров
— Ежемесячные демо и квартальные ретроспективы
— Регулярное улучшение процессов
— Процесс оттока клиентов
— Модели ЗП консультантов и менеджеров (грейды)
— SLA консультантов по внедрению в Pipedrive
— Модели ЗП консультантов
— Процесс оттока клиентов
— Маркетинговая стратегия (Facebook, email)
— Производство контента и бонусы за него
— Канбан и SLA в администрации
— Автоматизация процесса отпусков
— Личный кабинет и прозрачность по расходам на обучение, спорт и лечение
— Бот по дебиторке и возврату актов. Метрики по дебиторке
— Процесс закупок
— Примеры других ботов
— Планирование финансов на формулах в Google Sheets: доходы, найм, рост зарплат, расходы на железо
— План-факт каденции
— Финансовые метрики: на что смотрим и как собираем
— P&L менеджеров
— P&L разработки
— Светлая и темная стороны прозрачности
— Вы увидите, как устроена самоуправляемая организация: процессы, инструменты и шаблоны
— Поймете, как внедрить самоуправляемый подход в своей организации: от простых идей до сложных процессов
— Сможете задать самые острые вопросы и обсудить свои сомнения