На сайт о продукте
Подписка
Поиск
Мы обрабатываем данные посетителей и используем куки согласно политике
События
Офлайн 17 апреля 10:30 мск

День открытых дверей в Mindbox

Александр Горник
Александр Горник CEO Mindbox
Иван Боровиков
Иван Боровиков Основатель
Никита Прудников
Никита Прудников CTO
Мария Ефанова
Мария Ефанова Главный бухгалтер
Надежда Маринчева
Надежда Маринчева CMO
Игорь Кудрин
Игорь Кудрин CIO
Антон Чесноков
Антон Чесноков Директор клиентской группы
Сёма Сёмочкин
Сёма Сёмочкин Редактор
Филипп Вольнов
Филипп Вольнов Ведущий менеджер проектов
Мероприятие прошло.
По вопросам пишите на events@mindbox.cloud
Подписаться на события
Открытые зарплаты и P&L, командный найм, профитшаринг
Mindbox — одна из немногих российских компаний, следующих принципам бирюзовости: любой может принять любое решение, зарплаты и премии всех сотрудников, включая основателей, полностью открыты. Приглашаем познакомиться с набором принципов и инструментов самоуправления.
20 000 руб.
Стоимость
Из чего складывается стоимость — 20 000 рублей за участника
64 292,03 руб. — Еда и реклама
213 000,00 руб. — Премии спикерам (35 500 на человека)
56 041,30 руб. — НДФЛ (13%) и взносы (9%)
333 333,33 руб. — Итого сумма без НДС
400 000,00 руб. — Итого сумма с НДС (20%)
Итого 20 участников, стоимость участия каждого 20 000 рублей.
Мы готовы принять 20 участников, так как ограничены площадью офиса и хотим комфорта для оптимальной посадки и дистанции между участниками. Мы заботимся о безопасности. На входе измерим температуру, дадим маску.
Компания не зарабатывает, получает только непрямую выгоду: обмен опытом для менеджмента, HR-бренд и PR.
Офис, административные и маркетинговые ресурсы предоставляются бесплатно.
Оплата помогает собрать наиболее мотивированных гостей и проводить более качественное мероприятие в нерабочее время.
Фотоотчет о мероприятии в Facebook
Фотоотчет о мероприятии в Facebook
Фотоотчет о мероприятии в Facebook
Фотоотчет о мероприятии в Facebook
Больше фотографий с ДОД можно посмотреть на Facebook
1.  Порядочность и польза
Открытые зарплаты и P&L, увольнение через обратную связь о несчастье.
Любой может принять любое решение.
2. Самоуправление за счет 100% прозрачности
Команды сами нанимают сотрудников.
Сотрудники сами меняют процессы.
3. Эволюционное развитие
В компании нет среднего менеджмента.
Принципы Agile во всех командах, а не только у разработчиков.  
— Зарплата растет
— % ФОТ падает
Ежегодный рост на 40%. Развиваемся за счет прибыли. В 2019 году первая инвестиция — покупка 10% сервиса Popmechanic.
Строим долгосрочные отношения: бесплатный период интеграции, ежемесячная подписка, а не разовый дорогостоящий проект.
Среди клиентов
— Чтобы ответить на этот вопрос, изучите опыт Mindbox: открыто расскажем обо всех плюсах и подводных камнях бирюзовости.
— Вы узнаете о том, как передать команде ответственность за развитие компании и почему выгорание — неизбежный спутник этого процесса.
— Поймете, почему самоуправление невозможно без процессов, шаблонов и метрик, а открытость — без обратной связи о несчастье.
— Сотрудники Mindbox объяснят, почему мы спрашиваем не «Кто виноват?», а «Что делать?» и воспринимаем прибыль как коэффициент полезности.
Посмотрите это видео, чтобы познакомиться с корпоративной культурой и принципами работы Mindbox:
Игорь Кудрин (CIO Mindbox). Самоуправление, процессы и Trello
Александр Горник (CEO Mindbox). Agile чтобы что? Счастье на работе или выжимание эффективности?
— SLA и доска менеджерских команд
— Организация обучения, поддержки и хелпа
— Модель найма менеджеров
— Ежемесячные демо и квартальные ретроспективы
— Регулярное улучшение процессов
— Процесс оттока клиентов
— Модели ЗП консультантов и менеджеров (грейды)
— SLA консультантов по внедрению в Pipedrive
— Модели ЗП консультантов
— Процесс оттока клиентов
— Маркетинговая стратегия (Facebook, email)
— Производство контента и бонусы за него
— Канбан и SLA в администрации
— Автоматизация процесса отпусков
— Личный кабинет и прозрачность по расходам на обучение, спорт и лечение
— Бот по дебиторке и возврату актов. Метрики по дебиторке
— Процесс закупок
— Примеры других ботов
— Планирование финансов на формулах в Google Sheets: доходы, найм, рост зарплат, расходы на железо
— План-факт каденции
— Финансовые метрики: на что смотрим и как собираем
— P&L менеджеров
— P&L разработки
— Светлая и темная стороны прозрачности
— Вы увидите, как устроена самоуправляемая организация: процессы, инструменты и шаблоны
— Поймете, как внедрить самоуправляемый подход в своей организации: от простых идей до сложных процессов
— Сможете задать самые острые вопросы и обсудить свои сомнения