День открытых дверей в Mindbox

Открытые зарплаты и P&L, командный найм, профитшаринг

Mindbox — одна из немногих российских компаний, следующих принципам бирюзовости: любой может принять любое решение, зарплаты и премии всех сотрудников, включая основателей, полностью открыты. Приглашаем познакомиться с набором принципов и инструментов самоуправления.

Из чего складывается стоимость — 20 000 рублей за участника

Почему полезно узнать об опыте Mindbox

Строим самоуправляемую бирюзовую организацию на трех ключевых принципах

1. Порядочность и польза
   Открытые зарплаты и P&L, увольнение через обратную связь о несчастье.
   Любой может принять любое решение.
2. Самоуправление за счет 100% прозрачности
   Команды сами нанимают сотрудников.
   Сотрудники сами меняют процессы.
3. Эволюционное развитие
   В компании нет среднего менеджмента.
   Принципы Agile во всех командах, а не только у разработчиков.

Открытые зарплаты. Счастливые сотрудники

• Зарплата растет
• % ФОТ падает

Рост за счет прибыли

Ежегодный рост на 40%. Развиваемся за счет прибыли. В 2019 году первая инвестиция — покупка 10% сервиса Popmechanic.

Довольные клиенты. Низкий отток

Строим долгосрочные отношения: бесплатный период интеграции, ежемесячная подписка, а не разовый дорогостоящий проект.

Подходит ли самоуправление вашей компании

• Чтобы ответить на этот вопрос, изучите опыт Mindbox: открыто расскажем обо всех плюсах и подводных камнях бирюзовости.
• Вы узнаете о том, как передать команде ответственность за развитие компании и почему выгорание — неизбежный спутник этого процесса.
• Поймете, почему самоуправление невозможно без процессов, шаблонов и метрик, а открытость — без обратной связи о несчастье.
• Сотрудники Mindbox объяснят, почему мы спрашиваем не «Кто виноват?», а «Что делать?» и воспринимаем прибыль как коэффициент полезности.

Посмотрите это видео, чтобы познакомиться с корпоративной культурой и принципами работы Mindbox:

Программа

Менеджерские команды

• SLA и доска менеджерских команд
• Организация обучения, поддержки и хелпа
• Модель найма менеджеров
• Ежемесячные демо и квартальные ретроспективы
• Регулярное улучшение процессов
• Процесс оттока клиентов
• Модели ЗП консультантов и менеджеров (грейды)

Продажи и маркетинг

• SLA консультантов по внедрению в Pipedrive
• Модели ЗП консультантов
• Процесс оттока клиентов
• Маркетинговая стратегия (Facebook, email)
• Производство контента и бонусы за него

Административные процессы, автоматизация без программистов

• Канбан и SLA в администрации
• Автоматизация процесса отпусков
• Личный кабинет и прозрачность по расходам на обучение, спорт и лечение
• Бот по дебиторке и возврату актов. Метрики по дебиторке
• Процесс закупок
• Примеры других ботов

Планирование и финучет

• Планирование финансов на формулах в Google Sheets: доходы, найм, рост зарплат, расходы на железо
• План-факт каденции
• Финансовые метрики: на что смотрим и как собираем
• P&L менеджеров
• P&L разработки
• Светлая и темная стороны прозрачности

Зачем приходить

• Вы увидите, как устроена самоуправляемая организация: процессы, инструменты и шаблоны
• Поймете, как внедрить самоуправляемый подход в своей организации: от простых идей до сложных процессов
• Сможете задать самые острые вопросы и обсудить свои сомнения