Ведущие сотрудники, включая CEO Александра Горника, рассказали про наш опыт построения бирюзовой организации.
День открытых дверей в Mindbox
Открытые зарплаты и P&L, командный найм, профитшаринг
Mindbox — одна из немногих российских компаний, следующих принципам бирюзовости: любой может принять любое решение, зарплаты и премии всех сотрудников, включая основателей, полностью открыты. Приглашаем познакомиться с набором принципов и инструментов самоуправления.
20 000 руб.
Стоимость
Мероприятие прошло
По вопросам пишите на events@mindbox.ru
Из чего складывается стоимость — 20 000 рублей за участника
| 64 292,03 руб. | Еда и реклама |
| 213 000,00 руб. | Премии спикерам (35 500 на человека) |
| 56 041,30 руб. | НДФЛ (13%) и взносы (9%) |
| 333 333,33 руб. | Итого сумма без НДС |
| 400 000,00 руб. | Итого сумма с НДС (20%) |
Итого 20 участников, стоимость участия каждого 20 000 рублей.
Мы готовы принять 20 участников, так как ограничены площадью офиса и хотим комфорта для оптимальной посадки и дистанции между участниками. Мы заботимся о безопасности. На входе измерим температуру, дадим маску.
Компания не зарабатывает, получает только непрямую выгоду: обмен опытом для менеджмента, HR-бренд и PR.
Офис, административные и маркетинговые ресурсы предоставляются бесплатно.
Оплата помогает собрать наиболее мотивированных гостей и проводить более качественное мероприятие в нерабочее время.
Больше фотографий с ДОД можно посмотреть на Facebook
Почему полезно узнать об опыте Mindbox
Строим самоуправляемую бирюзовую организацию на трех ключевых принципах
- Порядочность и польза
Открытые зарплаты и P&L, увольнение через обратную связь о несчастье.
Любой может принять любое решение. - Самоуправление за счет 100% прозрачности
Команды сами нанимают сотрудников.
Сотрудники сами меняют процессы. - Эволюционное развитие
В компании нет среднего менеджмента.
Принципы Agile во всех командах, а не только у разработчиков.
Открытые зарплаты. Счастливые сотрудники
- Зарплата растет
- % ФОТ падает
Рост за счет прибыли
Ежегодный рост на 40%. Развиваемся за счет прибыли. В 2019 году первая инвестиция — покупка 10% сервиса Popmechanic.
Довольные клиенты. Низкий отток
Строим долгосрочные отношения: бесплатный период интеграции, ежемесячная подписка, а не разовый дорогостоящий проект.
Подходит ли самоуправление вашей компании
- Чтобы ответить на этот вопрос, изучите опыт Mindbox: открыто расскажем обо всех плюсах и подводных камнях бирюзовости.
- Вы узнаете о том, как передать команде ответственность за развитие компании и почему выгорание — неизбежный спутник этого процесса.
- Поймете, почему самоуправление невозможно без процессов, шаблонов и метрик, а открытость — без обратной связи о несчастье.
- Сотрудники Mindbox объяснят, почему мы спрашиваем не «Кто виноват?», а «Что делать?» и воспринимаем прибыль как коэффициент полезности.
Посмотрите это видео, чтобы познакомиться с корпоративной культурой и принципами работы Mindbox:
Игорь Кудрин (CIO Mindbox). Самоуправление, процессы и Trello
Программа
Менеджерские команды
- SLA и доска менеджерских команд
- Организация обучения, поддержки и хелпа
- Модель найма менеджеров
- Ежемесячные демо и квартальные ретроспективы
- Регулярное улучшение процессов
- Процесс оттока клиентов
- Модели ЗП консультантов и менеджеров (грейды)
Продажи и маркетинг
- SLA консультантов по внедрению в Pipedrive
- Модели ЗП консультантов
- Процесс оттока клиентов
- Маркетинговая стратегия (Facebook, email)
- Производство контента и бонусы за него
Административные процессы, автоматизация без программистов
- Канбан и SLA в администрации
- Автоматизация процесса отпусков
- Личный кабинет и прозрачность по расходам на обучение, спорт и лечение
- Бот по дебиторке и возврату актов. Метрики по дебиторке
- Процесс закупок
- Примеры других ботов
Планирование и финучет
- Планирование финансов на формулах в Google Sheets: доходы, найм, рост зарплат, расходы на железо
- План-факт каденции
- Финансовые метрики: на что смотрим и как собираем
- P&L менеджеров
- P&L разработки
- Светлая и темная стороны прозрачности
Зачем приходить
- Вы увидите, как устроена самоуправляемая организация: процессы, инструменты и шаблоны
- Поймете, как внедрить самоуправляемый подход в своей организации: от простых идей до сложных процессов
- Сможете задать самые острые вопросы и обсудить свои сомнения
Мероприятие прошло
По вопросам пишите на events@mindbox.ru