День открытых дверей в Mindbox

17 апр 10:30 18:00

Улица Правды, 26, БЦ «Северное сияние», 12 этаж

Открытые зарплаты и P&L, командный найм, профитшаринг

Mindbox — одна из немногих российских компаний, следующих принципам бирюзовости: любой может принять любое решение, зарплаты и премии всех сотрудников, включая основателей, полностью открыты. Приглашаем познакомиться с набором принципов и инструментов самоуправления.

20 000 руб.
Стоимость

Спикеры

Александр Горник

Александр Горник

CEO Mindbox

Никита Прудников

Никита Прудников

CTO

Мария Ефанова

Мария Ефанова

Главный бухгалтер

Семён Миканёв

Семён Миканёв

Директор по счастью клиентов Mindbox

Надежда Маринчева

Надежда Маринчева

CMO

Регистрация

Из чего складывается стоимость — 20 000 рублей за участника

64 292,03 руб. Еда и реклама
213 000,00 руб. Премии спикерам (35 500 на человека)
56 041,30 руб. НДФЛ (13%) и взносы (9%)
333 333,33 руб. Итого сумма без НДС
400 000,00 руб. Итого сумма с НДС (20%)

Итого 20 участников, стоимость участия каждого 20 000 рублей.

Мы готовы принять 20 участников, так как ограничены площадью офиса и хотим комфорта для оптимальной посадки и дистанции между участниками. Мы заботимся о безопасности. На входе измерим температуру, дадим маску.

Компания не зарабатывает, получает только непрямую выгоду: обмен опытом для менеджмента, HR-бренд и PR.

Офис, административные и маркетинговые ресурсы предоставляются бесплатно.

Оплата помогает собрать наиболее мотивированных гостей и проводить более качественное мероприятие в нерабочее время.

Фотоотчет о мероприятии в Facebook
Фотоотчет о мероприятии в Facebook
Фотоотчет о мероприятии в Facebook
Фотоотчет о мероприятии в Facebook
Больше фотографий с ДОД можно посмотреть на Facebook

Почему полезно узнать об опыте Mindbox

Строим самоуправляемую бирюзовую организацию на трех ключевых принципах

  1. Порядочность и польза
    Открытые зарплаты и P&L, увольнение через обратную связь о несчастье.
    Любой может принять любое решение.
  2. Самоуправление за счет 100% прозрачности
    Команды сами нанимают сотрудников.
    Сотрудники сами меняют процессы.
  3. Эволюционное развитие
    В компании нет среднего менеджмента.
    Принципы Agile во всех командах, а не только у разработчиков.

Открытые зарплаты. Счастливые сотрудники

  • Зарплата растет
  • % ФОТ падает

Рост за счет прибыли

Ежегодный рост на 40%. Развиваемся за счет прибыли. В 2019 году первая инвестиция — покупка 10% сервиса Popmechanic.

Довольные клиенты. Низкий отток

Строим долгосрочные отношения: бесплатный период интеграции, ежемесячная подписка, а не разовый дорогостоящий проект.

Среди клиентов

Подходит ли самоуправление вашей компании

  • Чтобы ответить на этот вопрос, изучите опыт Mindbox: открыто расскажем обо всех плюсах и подводных камнях бирюзовости.
  • Вы узнаете о том, как передать команде ответственность за развитие компании и почему выгорание — неизбежный спутник этого процесса.
  • Поймете, почему самоуправление невозможно без процессов, шаблонов и метрик, а открытость — без обратной связи о несчастье.
  • Сотрудники Mindbox объяснят, почему мы спрашиваем не «Кто виноват?», а «Что делать?» и воспринимаем прибыль как коэффициент полезности.

Посмотрите это видео, чтобы познакомиться с корпоративной культурой и принципами работы Mindbox:

Игорь Кудрин (CIO Mindbox). Самоуправление, процессы и Trello
Александр Горник (CEO Mindbox). Agile чтобы что? Счастье на работе или выжимание эффективности?

Программа

Менеджерские команды

  • SLA и доска менеджерских команд
  • Организация обучения, поддержки и хелпа
  • Модель найма менеджеров
  • Ежемесячные демо и квартальные ретроспективы
  • Регулярное улучшение процессов
  • Процесс оттока клиентов
  • Модели ЗП консультантов и менеджеров (грейды)

Продажи и маркетинг

  • SLA консультантов по внедрению в Pipedrive
  • Модели ЗП консультантов
  • Процесс оттока клиентов
  • Маркетинговая стратегия (Facebook, email)
  • Производство контента и бонусы за него

Административные процессы, автоматизация без программистов

  • Канбан и SLA в администрации
  • Автоматизация процесса отпусков
  • Личный кабинет и прозрачность по расходам на обучение, спорт и лечение
  • Бот по дебиторке и возврату актов. Метрики по дебиторке
  • Процесс закупок
  • Примеры других ботов

Планирование и финучет

  • Планирование финансов на формулах в Google Sheets: доходы, найм, рост зарплат, расходы на железо
  • План-факт каденции
  • Финансовые метрики: на что смотрим и как собираем
  • P&L менеджеров
  • P&L разработки
  • Светлая и темная стороны прозрачности

Зачем приходить

  • Вы увидите, как устроена самоуправляемая организация: процессы, инструменты и шаблоны
  • Поймете, как внедрить самоуправляемый подход в своей организации: от простых идей до сложных процессов
  • Сможете задать самые острые вопросы и обсудить свои сомнения

Регистрация